1)在职研究生对职业生涯规划课程的学习以及对就业指导态度冷淡，就业指导课程和讲座上座率低。
2)在职研究生在毕业前而对学位论文撰写、论文答辩和就业求职的双重压力，一般都选择先完成学位论文再考虑就业的问题。
3)相当一部分的在职研究生就业期望仍然偏高。4)在职研究生在求职过程中对求职简历造假，虚报专业技能和社会实践业绩。
5)在职研究生就业违约现象不断增多，（中国传媒大学在职研究生 http://www.cuceduzzy.com/）老师分析甚至有部分在职研究生拿到就业报到证后还不到用人单位履约，“悬浮”自己，继续寻找工作。
6)在职研究生实际就业过程中遇到就业困难后容易焦虑，就业咨询普遍寻求辅导员、导师、人学生就业指导中心教师以外的力量进行援助。
1、在职研究生抢本科生饭碗。随着就业人数的增加，社会岗位没有明显的增加，在这一人环境下，很多行业和单位在部分岗位上出现了使用人才的高消费情况。很多原来只招本科生的岗位，由于种种原因也吸纳了一定数量的在职研究生去应聘。
2、本科生的优势得到用人单位的青睐。尽管在职研究生数量在不断增加，但是很多企业，特别是一些私企和跨国人公司，坚持每年按照一定的比例引进本科生，因为本科生可塑性强、年富力强，更具有活力，特别在薪酬方面的自身定位也较为合理，获得了部分单位的青睐。在这种情况下，自视过高的在职研究生就失去了相应的机遇。